⚠️ Важно для работодателей и сотрудников!
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к ТК РФ (Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026).
Что меняется:
Что меняется:
🔹 Годовой лимит сверхурочных увеличен со 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
🔹 Суточное ограничение теперь не «4 часа за 2 дня подряд», а не более 4 часов в день.
🔹 Для кого сохраняется 120 часов:
• совместители в гос/мун учреждениях (свыше 1/4 ставки);
• работники с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4).
🔹 Кого можно привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия:
• пенсионеры и предпенсионеры;
• работники с вредностью 3.1 и 3.2 (при отсутствии медпротивопоказаний).
Им обязательно нужно разъяснять право отказаться (кроме чрезвычайных ситуаций).
🔹 Оплата с 1 сентября:
• до 120 часов в год: первые 2 часа в смене — в 1,5, остальные — в 2;
• с 121-го часа — все часы в двойном размере.
• при суммированном учёте оплата считается за каждый день/смену, а не по итогам периода.
🔹 Допгарантии для перерабатывающих: ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты и медосмотры за счёт работодателя.
🔹 Штраф за превышение 240 часов в год — по ст. 5.27 КоАП, но оплатить переработку всё равно придётся.